Можно ли уволить беременную?

В нашей стране беременная женщина максимально защищена от увольнений и совсем недавно беременную сотрудницу практически невозможно было уволить законно — по действующему законодательству при приеме на работу у женщины даже нельзя спрашивать, беременна она или нет. Это привело к тому, что защищать от недобросовестных работниц пришлось уже работодателей и в трудовой кодекс внесли несколько поправок. Давайте разберемся можно ли уволить беременную на сегодняшний день и в каких случаях.
Можно уволить беременную:
— при ликвидации организации-работодателя;
— при прекращении деятельности Индивидуального Предпринимателя-работодателя;
— по собственному желанию;
— по соглашению сторон (то есть когда сама будущая мама также согласна быть уволенной и ставит на соглашении личную подпись).
Нельзя уволить беременную:
— по сокращению численности;
— по сокращению штата;
— в связи с нарушением трудовой дисциплины;
— в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации;
— в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей;
— в связи с совершением виновных действий.
Гарантии при увольнении беременных женщин
О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца. При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата. Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж.
Итак, как мы видим, женщины по-прежнему надежно защищены нашими законами и могут позволить себе заводить детей без оглядки на карьеру. Если беременная не хочет быть уволена и не достигла с работодателем соглашения, которое ее устраивает, то в случае незаконного увольнения, она всегда может обратиться в суд.
А вы сталкивались с увольнением беременных?
Пожалуйста, поделитесь этой статьей с Вашими друзьями, если она показалась Вам полезной
А еще у нас есть женский форум. Заходите ))